CSR/环境活动

社会性报告

人权的尊重,人才的培养

 本公司对于员工的就业规则是均等待遇,倡导【不会因员工的国籍,信条,性别,以及社会中的身份的差异而区别对待】。
 而且,严守各种法令规定的【禁止强制劳动】,【禁止非人道对待】【禁止雇佣童工】,【控制从事高危有害劳动】,【关于孕产妇从事高危有害工作的限值】等。另外,也着力【劳动时间管理】,积极制定防止过长时间劳动的对策。
 还有,在2011年10月正式参加联合国【联合国国际协定】提倡的,遵守10原则,包括海外销售以及团体公司的公司各部门布告自己公司制作的海报以示激励。
 【员工互相尊重友爱协作进行工作】的重要性也是如下报告的一样作为指导,贯彻培养各种人才必须研修的。

人才的培养

«员工教育»

  • 分层次的研修
      新入社员工跟踪研修
    • 新入社员工的集体研修(每年4月)
      新员工入社后进行为期10天左右的集体研修,掌握作为RUBYCON的员工的基础。还有,设置长时的团体讨论时间,新员工同事之间进行活跃的沟通。新员工在研修后全体人员都要到车间进行实习,掌握了制造工序的基本知识之后分配到各部门。
    • 新入社员工跟踪研修(入社半年~1年后)
      新员工分配到各部门,经过了一定期间之后要实施跟随研修。回顾入社以来的研修和实习内容,确认一下入社时设定的目标的达成率,并要制定下一个新目标。
    • 年轻员工研修(入社4年,5年)
      从年轻员工培养成中坚力量的过程,不仅限于自身担当的业务,更要有目的性的积极的广泛的开展工作。
    • 晋升员工1级的研修(中坚力量 入社7年~10年左右)
      本公司导入了职能资格制度,有员工1级的中坚力量的位置,实施作为中坚力量员工要自觉向上的从广视角度来执行业务工作为目的的研修。
    • 首任监督者的研修(首任的主任,班长,系长)
      首任监督者作为职场的领头人活用人才必须教育其具有必要的知识,能力,理解监督者被期待的角色,本公司的人事制度以及人事考评实施的重点。
    • 首任管理职的研修(首任的课长)
      对首任的管理者,进行着有关自身的责任和作用,劳务管理,公司计数的理解和读法,目标的设定,以及和部下友好沟通为中心课程的研修。
  • 语言研修
      英语研修
    • 英语进修
      为培养成国际型人才,从外部招聘优秀讲师,每周1次,在愉快的氛围中提高英语能力。另外,为了把握自己的英文实力,在公司内部每年实施一次TOEIC检定考试。
    • 汉语进修
      对本公司而言中国市场是巨大且富有有魅力的市场。为了扩大中国市场的交易,我们邀请公司内中国出身的员工担任讲师,每周开设汉语学习班。
  • 通信教育
      通信教育
    • 以通信教育作为自发学习的一种功能手段,为了员工能更为积极的活用该功能,我们每年都对学习手册进行更新。丰富基于智能手机、便携平板为媒介的电子网络化学习课程,完善随时随地都可轻松学习的环境。另外,作为综合职位员工升任管理职位的必要条件,我们还开设了必修课程。
  • 其他的专门教育
    • 心理卫生研修
      员工身心健康是充满活力制造工作职场的第一步。因此,几年里会有一次,邀请长野产业保健推进中心等机关的讲师实施关怀心理卫生的研修。
    • 电话应答进修
      电话应答进修 以职场接听电话较多的人员为中心,每年对其进行关于电话应答的培训,并把电话应答的职场竞赛作为培训结果的发表场所。
      去年有两名员工参加了伊那驹根地区的电话接听礼仪大赛,并获得了第3名(优秀奖:可出席县大会),第4名(优良奖)。在县大会上也获得了优秀奖,发挥了练习的成果,为公司留下了非凡的成绩。

育儿,看护支援

  • 育儿,看护休息规程的制定
    本公司根据育儿,看护休业发的规定制定了【育儿,看护休业规程】,特别是活用育儿休假多的回归职场的员工。
    为了育儿支援,希望养育到孩子到入学小学的时期的员工,最多可以缩短劳动时间到2个小时。
  • 关心健康的休假制定
    健康休假就是每年的有薪休假未消化过期的部分,年间最多累计10天并2年内有效是我司的独有制度。对于要求长期疗养的事故,受伤,生病的情况更是一贴良药。
  • 以小时为单位的有薪休假
    在我司的现有有薪休假制度里,我司又导入了1年内共计可享有3天以小时为单位申请休假的「以小时为单位的有薪休假制度 」。可以灵活运用于诸如自己或陪同家人就医、因故短时迟到,或者因故短时早退等情况。
  • 获授“支援下一代教育”徽章
    支援下一代教育的徽章我司积极致力于支援下一代教育的活动,在2008年8月29日,由长野劳动局基于“下一代教育支援对策推进法”认定颁发,作为2008年度认定企业对象获得认定徽章。并且由于自2011年至2015年成果显著,在2015年第二次获授该认定。
  • 开展妈妈会议
    召集育儿休息的女员工或者回到职场养育小孩子的女员工,进行教育子女有关的情报会。制造良好的机会讨论商谈育儿的烦恼等。

营造舒适职场

劳动安全卫生

本公司,正以营造舒适职场为目的进行着各种各样的活动。作为其中的重要一环,本年度,通过了劳动卫生的管理系统的“OHSAS18001”认证。
在改善活动中,正在为提高员工们的劳动安全卫生意识做努力。

内容詳細
安全卫生委员会
(一年12次)
为了防止劳动灾害的发生,安全卫生委员会每个月一次对公司内部的危险隐患点进行视察。
安全卫生的巡查【工厂】
(1年6次)
安全卫生委员会的成员们按两个月一次的步调,亲自到有危险隐患比较多的制造现场进行安全卫生巡查。查看有没有容易滑倒而受伤的地方,核对是否彻底地实施了整理整顿等事项。
安全卫生巡视
(一年两次)
全国安全周期间和全国劳动卫生周期间,全公司实施安全卫生巡视,发觉潜在问题,进行全公司的改善。
卫生管理者的巡视
(每周一次)
KYT(危险,预知,训练)活动
(每年1次)
根除劳动隐患的提案活动
(每年1次)
每周,卫生管理者从专业的角度来进行职场巡视。安全卫生巡视由安全卫生委员会成员。次巡视从专业的角度来发掘问题点然后进行改善活动。
工作作业环境调查
(一年两次)
卫生管理者和安全卫生委员进行工厂的发光强度,噪音,粉尘等的实测调查并进行改善。
办公室作业环境调查
(一年二次)
办公室的空气环境,采光,照明的调查并进行改善。
VDT作业环境调查
(一年一次)
以问卷调查形式。进行全员的VDT工作环境调查并进行作业环境改善。
风险评估全员实施了了职场,作业的风险评估。安全卫生委员会优先的持续的进行改善活动。
※照片1:风险评估的結果改善事例
(为了对应突发情况,逐步设置了光蓄带)
安全卫生巡视
照片1
年轻驾驶俱乐部活动全国安全周期间和全国劳动卫生周期间,年轻驾驶俱乐部会确认安全带佩戴和呼吁安全驾驶,安全驾驶的启蒙活动等
防灾训练全国劳动卫生周期间,全公司实施防灾训练。通报消防署训练,避难训练,灭火器训练,消防栓训练,自卫消防团进行消防水泵车操练,AED的操作说明和紧急情况的对应说明和必备等。防灾训练
安全卫生教育除了新入社员工教育,对安全卫生委员实施安全卫生教育,委员会对各职场展开安全卫生的意识提高。
  • 心理健康的疏导
    如专门教育的项目一样实施心理健康研修(招聘外部讲师)
    还有,针对心理有不舒服者,人事科,产业看护士,产业医生协同对应,针对性的根据该心理状况采取措施。
  • 健康咨询
    从长时间劳动者或者健康诊断有意见者,产业看护士每月挑选3-4名,每月一次实施产业医生来社健康咨询。
  • 核对紧张状态
    根据改正后的劳动安全卫生法规定,2017年10月配合健康诊断实施了对员工紧张状态的核对。447名员工接受了核对,其中有几名接受了医生的面谈。还有,安全卫生委员会对集团分析结果进行了确认,为改善工作环境立下了功绩。
  • KYT(危险预知训练)活动
    首先请所属人员考虑在岗位上会有哪些危险潜伏着,从中决定重要课题。然后研究,如何解决这些危险,何时实施等把目标设定再行动的KYT活动,每年每个岗位实施一次。
    定期实施后,每个岗位都有没有潜伏着危险,让员工养成自己考虑的好习惯。
  • 危险事件提案活动
    危险事件是指,还未达到重大灾害或事故,但是和事故有直接连结也不奇怪,或是只差一步就达到灾害的事例用文字表现就是「突发现象或差错都是危险事件」。
    劳动灾害的经验法则中的Heinrich法则,一件重大事故发生之前出现了29个轻微的小事故,而在这轻微事故前已有了300个异常。这种危险事件要一年考虑一次,各个部门将报告提出后研究对策。

关于棒球队的活动

棒球部 在县里是有名的软式棒球强队之一,12名成员今年也很活跃。
 取得了第72次的天皇杯长野县大会冠军,第72次国民体育大会长野县大会进入了4强,还取得了第62次中部日本都市对抗棒球选手权大会长野县大会冠军等留下了许多的辉煌成绩。
 明年作为地区代表也努力进取。

关于劳动组合

  • 劳资协议会
    劳资协议会 公司和劳动组合的立场不同,以【企业的发展和员工的满意】作为共同的目的,根据需要拟定劳资协议。
    我们不仅每年春天举行“春季劳资交涉”,并同时在交流后需要考虑的内容交换意见,站在互相的立场上谈论并达成共识点。
  • 纳凉会
    纳凉会 每年8月里配合伊那庙会,和工会一起组织召开纳凉会。科长以上职务的做烤荞麦呀刨冰什么的,为活化和员工们的沟通做出了贡献。
  • 劳动组合组织的大巴旅游团
    作为福利厚生的一环,一年数次组织以员工为对象的大巴旅游。组织了文化遗产和工厂的参观,去游乐园等各种各样的旅游活动,每次有40个人左右参加。即使平常的工作很少有关联的,不同部门的员工也能在旅游的一天里有很好的交流,为部门之间的交流活性化起了很大作用。
劳动组合组织的大巴旅游团

去了山梨县做点心的工厂

劳动组合组织的大巴旅游团

去了日本环球影城(USJ)

地方自治团体的参与及发展

社会贡献活动

・引入职场体验
作为地区贡献或青少年教育等的基地,接收中学生,高中生, 大学生,社会成员,残疾人士的职场体验的申请并尽力对应。每年也不断增加,我们考虑尽最大努力对应。

«2017年职场体验、工厂学习的成果»
年月引入对象人数天数
2017年3月员工子女(参观工厂)(小学入学者)14名1天
2017年5月西箕輪中学(工厂体验)2名3天
2017年5月春富中学(工厂体验)1名1天
2017年7月驹根工业高中(工厂体验)2名2天
2017年9月伊那东部中学(工厂体验)2名2天
2017年11月伊那中学(工厂体验)2名2天

・参加天竜川流域的垃圾收集活动
天竜川流域环境郊游 我公司每年会参加'天竜川流域的垃圾收集活动(称之为'天竜川流域环境郊游,努力美化地区环境),员工的孩子也参与进来,也是亲子交流的机会。

・消防团活动。红十字服务团活动的奖励
本公司对在居住地协助参与了本地活动的员工都有奖励 。特别是消防团活动,本地红十字服务团活动,本地的自主防灾,对老人的支援等的提高地区福祉的重要活动。因此,也考虑到参加类似活动的员工必须要休息的情况给予特别有薪休假。

・伊那节日的参加
伊那节日的参加 每年一次,构成跳舞群参加伊那市举行的节日。
在感谢当地民众每日的恩惠的同时,也倾力跳舞高涨节日的气氛。

对促进地方社会活性化的贡献

・登内时钟纪念博物馆
登内时钟纪念博物馆  博物馆展示了从18世纪到19世纪的中东为中心的机械时钟大约250点,现在也全部都在转动。通过复杂的机器,可以共同感受到先辈们对科学的热情,可以培养孩子们对科学的关心,对提高地区文化也可以起到一些作用,包含着已故的登内英夫馆长的这些心愿建立起来的博物馆,被1000颗石楠花静静的环绕。特别注意保护自然环境,在树林中回响着钟声的博物馆,是地区文化设施的代表。

・登内纪念公园
登内纪念公园  在厂内的公园里,以从秋田县由利庄运来的黄樱为中心,红牡丹樱,垂枝樱等,一共种植着100颗以上的樱树。当地人也可随意观赏,也可以作为一个休闲的好场所。

・球场的借出
棒球场  本公司拥有夜场比赛用完整照明设备的球场。本公司棒球队远征不用时,对当地市民开放。作为当地少年棒球队的练习球场等,各种各样的团体也都可以利用。

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