新卒採用Q&A

このページでは、例年会社説明会等で多くよせられる質問を取り上げました。
更に詳しく知りたい方は、会社説明会または電話・メールにてご質問ください。

選考について

エントリーするにはどうすればいいですか。

就活サイト「マイナビ2026」の弊社ページよりエントリーをお願いいたします。
エントリー頂いた方に、個別会社説明会また選考スケジュールについてご案内をさせて頂きます。
●「マイナビ2026」の弊社ページはこちらから

総合職と一般職の区分はありますか。

総合職は専門的、管理的業務を担当し、国内外への転勤や出向があります。一般職は補助的業務が中心で通勤圏内のみでの異動があります。どちらの職種を選択するかは、採用試験時に本人に意志確認をさせて頂きます。

留学生、海外留学中、既卒、9月卒等でも応募できますか。

留学生の採用枠を特別設けてはおりません。他の学生と同じ様に選考させて頂きます。海外留学中であっても説明会、採用試験に対応可能であれば応募できます。既卒の方も、応募可能です。

専攻分野と異なる職種を希望する事はできますか。

当社では学生の皆さんが希望する職種で採用を行う“職種別採用”を行っていますが、一部技術系の職種については専攻分野を限定させて頂いています。管理・営業系の職種では専攻分野を限定していませんので、ご希望に添えるかと思います。

コンデンサ等の電子部品について知識がありませんが、大丈夫ですか。

入社してからしっかり勉強してもらいますので、心配はいりませんが、エレクトロニクス業界に興味を持って欲しいとは思います。

入社にあたって必要な資格はありますか。

特にありません。但し、学生時代に取得した資格については内容にもよりますが、選考の段階で評価させて頂いています。

入社について

配属はどのように決まりますか。希望は通りますか。

原則として、職種については採用試験時に希望した職種で配属となりますが、詳細な仕事内容については正式配属後に各部門で決定されます。但し、一般職の配属については適正・本人の希望、会社の状況等を総合的に判断して決定しますので、必ずしも本人の希望通りになるとは限りません。

勤務地はどのようになりますか。

営業職を除くと原則として全ての職種で長野県伊那市の本社施設での勤務となります。総合職については、入社後6ヵ月の実習を本社にて行い、その後東京、大阪、名古屋のいずれかの支店への配属となります。

寮はありますか。

本社の伊那市に独身寮を完備しています。寮費は月額4,350円／月、光熱費及びインターネット回線（光ケーブル）代を含みます。食事は夕食のみ用意しています。（一食420円）
営業職で自宅から通勤できない方には会社借り上げ住宅制度を適用し、基準家賃の85％を会社で負担しています。

新入社員研修はありますか。

入社後は、新入社員のみでの集合研修を実施します。ビジネスマナーや会社概要、製品の基礎知識等を職種に関わらず勉強してもらいます。その後、全員にモノづくりの基本を身に付けて頂くため、製造現場での実習を行い、正式配属となります。
その他にもフォローアップ研修や段階的に実施する階層別研修があります。

その他

英語力が高くなければダメですか。

英語力の有無で人物の評価を行う事はありませんが、海外での売上げが8割を超えている状況ですので、英語力は全ての社員にとって重要ですので、入社後もしっかり勉強して貰える環境を整備しています。

海外へ行けるチャンスはありますか。

担当する職種にもよりますが、海外赴任、海外出張共にあります。その機会は年々増加していますし、近年は若手社員にもその機会は増えています。入社早々に海外へ行く事は殆どありませんが、早い者では3年目位からそのようなチャンスがあります。

出産・育児をサポートする制度はありますか。

産前産後休暇、育児休業、勤務時間の短縮等の制度があります。大半の社員が利用し、出産、育児を終えた社員も大勢職場復帰しています。

転勤はありますか。

総合職ではあります。営業職がメインとなりますが、他の職種でも場合によっては国内外の営業拠点や事業所、グループ会社への転勤があります。何年毎といった基準はなく、都度必要に応じて行われています。

職種の変更はありますか。希望が通りますか。

変更はあります。2年に一度自己申告制度があり職種変更も含めた希望を取りますが、必ずしも希望が通るという事ではありません。適正、本人の希望、会社の状況等を総合的に判断して変更をします。

一般職から総合職へのコース変更は入社後でも可能ですか。

可能です。本人の希望に加え、上司の推薦とコース転換試験での合格が必要となります。

休日、休暇について教えて下さい。

年間休日は122日。週休2日制で、年末年始やＧＷは連休となります。有給休暇や慶弔関係に使用できる特別有給休暇もあります。

入社後の教育体系はどのようになっていますか。

リーダー（中堅）、監督者、管理者と節目となる段階でそれぞれの立場で必要なスキルを身に付ける集合研修を行います。その他にも業務に必要な知識を身に付けるための外部研修への参加や修了時に費用を会社負担する通信教育制度、英会話教室等があります。積極的にまた自発的に自己啓発に取り組める環境を整備しています。

職場の雰囲気はどのような感じですか。

一言でいうと「若手にも責任ある仕事を任せる」職場です。研修期間を短くし、できるだけ早期に配属し、実際の業務を担当してもらいます。研究開発職であれば入社半年後からテーマを与え、開発に取り組んでもらいますので、必然的に問題点や新しい提案が浮かんでくるはずです。それらを上司や先輩に進言できる風通しの良い環境ですので更に仕事の範囲が広がります。そのような風土が結果として「若手にも責任ある仕事を任せる」社風に繋がっていると思います。