CSR/环境活动

社会性报告

人权的尊重,人才的培养

 本公司对于员工的就业规则是均等待遇,倡导【不会因员工的国籍,信条,性别,以及社会中的身份的差异而区别对待】。
 而且,严守各种法令规定的【禁止强制劳动】,【禁止非人道对待】【禁止雇佣童工】,【控制从事高危有害劳动】,【关于孕产妇从事高危有害工作的限值】等。另外,也着力【劳动时间管理】,积极制定防止过长时间劳动的对策。
 还有,在2011年10月正式参加联合国【联合国国际协定】提倡的,遵守10原则,包括海外销售以及团体公司的公司各部门布告自己公司制作的海报以示激励。
 【员工互相尊重友爱协作进行工作】的重要性也是如下报告的一样作为指导,贯彻培养各种人才必须研修的。

人才的培养

«员工教育»

  • 分层次的研修
      新入社员工跟踪研修
    • 新入社员工的集体研修(每年4月)
      新员工入社后进行为期10天左右的集体研修,掌握作为RUBYCON的员工的基础。还有,设置长时的团体讨论时间,新员工同事之间进行活跃的沟通。新员工在研修后全体人员都要到车间进行实习,掌握了制造工序的基本知识之后分配到各部门。
    • 新入社员工跟踪研修(入社半年~1年后)
      新员工分配到各部门,经过了一定期间之后要实施跟随研修。回顾入社以来的研修和实习内容,确认一下入社时设定的目标的达成率,并要制定下一个新目标。
    • 年轻员工研修(入社4年,5年)
      从年轻员工培养成中坚力量的过程,不仅限于自身担当的业务,更要有目的性的积极的广泛的开展工作。
    • 晋升员工1级的研修(中坚力量 入社7年~10年左右)
      本公司导入了职能资格制度,有员工1级的中坚力量的位置,实施作为中坚力量员工要自觉向上的从广视角度来执行业务工作为目的的研修。
    • 首任监督者的研修(首任的主任,班长,系长)
      首任监督者作为职场的领头人活用人才必须教育其具有必要的知识,能力,理解监督者被期待的角色,本公司的人事制度以及人事考评实施的重点。
    • 首任管理职的研修(首任的课长)
      对首任的管理者,进行着有关自身的责任和作用,劳务管理,公司计数的理解和读法,目标的设定,以及和部下友好沟通为中心课程的研修。
  • 语言研修
      英语研修
    • 英语进修
      为培养成国际型人才,从外部招聘优秀讲师,每周1次,在愉快的氛围中提高英语能力。另外,为了把握自己的英文实力,在公司内部每年实施一次TOEIC检定考试。
    • 汉语进修
      对本公司而言中国市场是巨大且富有有魅力的市场。为了扩大中国市场的交易,我们邀请公司内中国出身的员工担任讲师,每周开设汉语学习班。
  • 支援员工取得各种资格
    • 取得资格奖励制度
      为了提高员工的能力和动力,我们对取得资格认证的人员和在技术开发方面做出卓越贡献的员工给与奖励。 资格认定不仅包括像技能师,电气总工程师和卫生管理师之类的国家级资格,也将TOEIC英语呀日商会计认证之类的地区级资格列在之内。 现在有许多员工都在为了取得这些资格而努力着。此外,在岗位上发明的专利,实用新案例,外观设计申请和发明中的注册也会受到奖励。
    • 通讯教育
      通讯教育手册每年更新一次,并分发给所有员工,以便他们可以积极地将其用作自我开发的工具。我们接受员工的需求准备了一系列对应资格考试的讲座。 此外,我们还为综合管理人员设置了晋升为管理职位时必修的课程。
  • 其他的专门教育
    • 心理卫生研修
      员工身心健康是充满活力制造工作职场的第一步。因此,几年里会有一次,邀请长野产业保健推进中心等机关的讲师实施关怀心理卫生的研修。
    • 有效地利用外部培训
      除了公司内部培训之外,我们还有效地利用外部培训与不同行业的人们进行交流。
      与有相同立场的人共事有利于激发并促进能力开发。
      作为义务管理阶层的员工必须要接受外部培训。

育儿,看护支援

  • 育儿,看护休息规程的制定
    本公司根据育儿,看护休业发的规定制定了【育儿,看护休业规程】,特别是活用育儿休假多的回归职场的员工。
    为了支援员工养育孩子,如果有员工提出了愿望,那么此员工每天最长可以缩短2个小时的劳动时间,用来接送孩子什么的,直到孩子小学二年级的3月31日为止。
  • 关心健康的休假制定
    健康休假就是每年的有薪休假未消化过期的部分,年间最多累计10天并2年内有效是我司的独有制度。对于要求长期疗养的事故,受伤,生病的情况更是一贴良药。
  • 以小时为单位的有薪休假
    在我司的现有有薪休假制度里,我司又导入了1年内共计可享有3天以小时为单位申请休假的「以小时为单位的有薪休假制度 」。可以灵活运用于诸如自己或陪同家人就医、因故短时迟到,或者因故短时早退等情况。
  • 获授“支援下一代教育”徽章
    支援下一代教育的徽章我司积极致力于支援下一代教育的活动,在2008年8月29日,由长野劳动局基于“下一代教育支援对策推进法”认定颁发,作为2008年度认定企业对象获得认定徽章。并且由于自2011年至2015年成果显著,在2015年第二次获授该认定。
  • 支援育儿歇业者
    我们将始终通过发送内部新闻通讯等方式为正在休育儿假的女员工提供公司信息。当她们重返工作岗位时,为了解决她们有关复职的担忧,我们会询问她们对工作形式的愿望并给予支持。 此外, 我们提供了场所,即使在育儿休假期间有了育儿烦恼之事,也可以向经验丰富的工业护士咨询。

营造舒适的工作环境

劳动安全卫生

在本公司,正以营造舒适职场为目的进行着各种各样的活动。作为其中的重要一环,我们已经获得了劳动卫生的管理系统中的"ISO45001"认证。
在改善活动中,我们正在为提高员工们的劳动安全卫生意识而努力着。

内容詳細
安全卫生委员会
(一年12次)
为了防止劳动灾害的发生,安全卫生委员会每个月一次对公司内部的危险隐患点进行视察。
安全卫生的巡查【工厂】
(一年6次)
安全卫生委员会的成员们按两个月一次的步调,亲自到有危险隐患比较多的制造现场进行安全卫生巡查。查看有没有容易滑倒而受伤的地方,核对是否彻底地实施了整理整顿等事项。
安全卫生巡视
(一年两次)
全国安全周期间和全国劳动卫生周期间,全公司实施安全卫生巡视,发觉潜在问题,进行全公司的改善。
卫生管理者对公司内部环境的巡视
(每周一次)
每周,卫生管理者从专业的角度来进行职场巡视。安全卫生巡视由安全卫生委员会成员。次巡视从专业的角度来发掘问题点然后进行改善活动。
对公司的安全卫生进行内部检查
(每年一次)
详细信息:在公司对内部审核员进行认证,并由取得资格的内部审核员对公司的安全卫生进行全面的检查,以确保在安全卫生方面不存在问题。
工作作业环境调查
(一年两次)
卫生管理者和安全卫生委员进行工厂的发光强度,噪音,粉尘等的实测调查并进行改善。
办公室作业环境调查
(一年两次)
办公室的空气环境,采光,照明的调查并进行改善。
VDT作业环境调查
(一年一次)
以问卷调查形式。进行全员的VDT工作环境调查并进行作业环境改善。
风险评估全员实施了了职场,作业的风险评估。安全卫生委员会优先的持续的进行改善活动。
※照片1:风险评估的結果改善事例
(为了对应突发情况,逐步设置了光蓄带)
安全卫生巡视
照片1
年轻驾驶俱乐部活动全国安全周期间和全国劳动卫生周期间,年轻驾驶俱乐部会确认安全带佩戴和呼吁安全驾驶,安全驾驶的启蒙活动等
防灾训练全国劳动卫生周期间,全公司实施防灾训练。通报消防署训练,避难训练,灭火器训练,消防栓训练,自卫消防团进行消防水泵车操练,AED的操作说明和紧急情况的对应说明和必备等。防灾训练
安全卫生教育除了新入社员工教育,对安全卫生委员实施安全卫生教育,委员会对各职场展开安全卫生的意识提高。
  • 心理健康的疏导
    如专门教育的项目一样实施心理健康研修(招聘外部讲师)
    还有,针对心理有不舒服者,人事科,产业看护士,产业医生协同对应,针对性的根据该心理状况采取措施。
  • 健康咨询
    从长时间劳动者或者健康诊断有意见者,产业看护士每月挑选3-4名,每月一次实施产业医生来社健康咨询。
  • 核对紧张状态
    2019年10月,对所有员工进行了紧张状态的核对。 有452人接受了核对检查,工业医生对有高度紧张状态的职工进行了采访以及跟踪调查。 整个公司的综合健康风险几乎达到全国平均水平。
  • KYT(危险预知训练)活动
    首先请所属人员考虑在岗位上会有哪些危险潜伏着,从中决定重要课题。然后研究,如何解决这些危险,何时实施等把目标设定再行动的KYT活动,每年每个岗位实施一次。
    定期实施后,每个岗位都有没有潜伏着危险,让员工养成自己考虑的好习惯。
  • 危险事件提案活动
    危险事件是指,还未达到重大灾害或事故,但是和事故有直接连结也不奇怪,或是只差一步就达到灾害的事例用文字表现就是「突发现象或差错都是危险事件」。
    劳动灾害的经验法则中的Heinrich法则,一件重大事故发生之前出现了29个轻微的小事故,而在这轻微事故前已有了300个异常。这种危险事件要一年考虑一次,各个部门将报告提出后研究对策。

关于棒球队的活动

棒球部 在省里是可数的软式棒球强队之一,15名成员今年也很活跃。
第74届天皇礼品杯长野县锦标赛冠军,
第74届全国体育大会长野县亚军,
第64届日本中部城市棒球锦标赛长野县锦标赛亚军,
第70届东海五县软式棒球锦标赛长野县锦标赛冠军
(2020年是本大会)
等留下了许多辉煌成绩。
作为地区代表,明年也尽最大的努力。

关于劳动组合

  • 劳资协议会
    劳资协议会 公司和劳动组合的立场不同,以【企业的发展和员工的满意】作为共同的目的,根据需要拟定劳资协议。
    我们不仅每年春天举行“春季劳资交涉”,并同时在交流后需要考虑的内容交换意见,站在互相的立场上谈论并达成共识点。



  • 感恩节
    感恩节 为了感谢员工每天的努力工作,我们与组合工会一起举办了感恩节。
    以前每年都在八月份伊那节时举办公司的感恩节,但是由于受地球变暖的影响,无法再连续在炎热的八月举行感恩节,所以改为在凉快的九月份举办了。
    最初有点担心由于调整了实施时间,参加人数会不会减少,但是结果是聚集了有史以来最多的人数,所以热热闹闹的度过了快乐的一天。

  • 劳动组合工会组织的巴士旅游团
    Bus tour 作为福利厚生的一环,一年数次组织以员工为对象的大巴旅游。组织了文化遗产和工厂的参观,去游乐园等各种各样的旅游活动,每次有40个人左右参加。2019年组织了名古屋旅游,还有两次东京迪士尼乐园和迪士尼海洋之旅。大家玩的都很开心,而且还加深了员工之间的互动。 即使平常的工作很少有关联的,不同部门的员工也能在旅游的一天里有很好的交流,为部门之间的交流活性化起了很大作用。

地方自治团体的参与及发展

社会贡献活动

・引入职场体验
作为地区贡献或青少年教育等的基地,接收中学生,高中生, 大学生,社会成员,残疾人士的职场体验的申请并尽力对应。每年也不断增加,我们考虑尽最大努力对应。

«2019年职场体验、工厂学习的成果»
年月引入对象人数天数
2019年2月大学生实习 (体验工作)18名3天
2019年3月员工的子女((参观工厂)2名1天
2019年5月春富中学校((工厂体验)1名2天
2019年5月南箕輪村中学(工厂体验)2名2天
2019年5月西箕輪中学(工厂体验)2名3天
2019年8月驹根工业高中(工厂体验)2名2天
2019年9月伊那东部初中(工厂体验)2名2天
2019年9月大学生实习 (体验工作)3名1天
2019年10月伊那初中(工厂体验)1名2天

・参加天竜川流域的垃圾收集活动
天竜川流域环境郊游 我公司每年会参加'天竜川流域的垃圾收集活动(称之为'天竜川流域环境郊游,努力美化地区环境),员工的孩子也参与进来,也是亲子交流的机会。

・消防团活动。红十字服务团活动的奖励
本公司对在居住地协助参与了本地活动的员工都有奖励 。特别是消防团活动,本地红十字服务团活动,本地的自主防灾,对老人的支援等的提高地区福祉的重要活动。因此,也考虑到参加类似活动的员工必须要休息的情况给予特别有薪休假。

・伊那节日的参加
伊那节日的参加 我们每年都参加一次在伊那市举行的伊那节。
作为对当地区域贡献的一种方式,以公司的年轻人为中心组成了Rubycon联会,精力充沛地跳伊那地区舞,高涨了节日的气氛。

对促进地方社会活性化的贡献

・登内时钟纪念博物馆
登内时钟纪念博物馆  博物馆展示了从18世纪到19世纪的中东为中心的机械时钟大约250点,现在也全部都在转动。通过复杂的机器,可以共同感受到先辈们对科学的热情,可以培养孩子们对科学的关心,对提高地区文化也可以起到一些作用,包含着已故的登内英夫馆长的这些心愿建立起来的博物馆,被1000颗石楠花静静的环绕。特别注意保护自然环境,在树林中回响着钟声的博物馆,是地区文化设施的代表。

・登内纪念公园
登内纪念公园  在厂内的公园里,以从秋田县由利庄运来的黄樱为中心,红牡丹樱,垂枝樱等,一共种植着100颗以上的樱树。当地人也可随意观赏,也可以作为一个休闲的好场所。

・球场的借出
棒球场  本公司拥有夜场比赛用完整照明设备的球场。本公司棒球队远征不用时,对当地市民开放。作为当地少年棒球队的练习球场等,各种各样的团体也都可以利用。

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