CSR/환경활동

사회성 보고

인권의 존중, 인재육성

인권의 존중

 당사는 종업원 취업규칙에 균등하게 대우함으로서 「종업원은 국적, 신조, 성별, 그리고 사회적 신분에 따라 차별적인 대우를 받지 않는다」를 강조하고 있습니다.
 더욱이 각종법령에서 정하고 있는 「강제노동의 금지」,「비인도적 대우 금지」,「연소자 취업금지」,「위험유해업무의 취로제한」,「임산부 등에 관한 위험유해업무의 취업제한」등을 준수하고 있습니다. 또한「노동시간관리」에도 힘을 더해, 장시간 노동을 하지 않도록 노력하고 있습니다.
 또한 2011년 10월에는 국제연합이 제창한 「국제연합 글로벌•컴팩트」에 정식참여, 10원칙을 준수하기 위해 해외판매회사 및 그룹사를 포함하는 사내의 각 부문에 자사제의 포스터의 게시를 행하고 있습니다. 「종업원이 서로를 존중하고, 협력하여 작업을 하자」는 중요성은 하기에 보고하는 각종 인재육성연수 안에서 지도하여 철저히 하도록 하고 있습니다.

인재육성

«사원교육»

  • 계층별 연수
      신입사원 Follow연수
    • 신입사원 집합연수(매년4월)
      신입사원은 입사 후, 10일정도의 집합연수를 실시, 루비콘 사원으로서의 기초를 다집니다. 또한 그룹으로 토의하는 시간을 통하여 신입사원간에 활발한 커뮤니케이션이 이루어질 수 있도록 하고 있습니다.
    • 신입사원 Follow연수(매년11월 경)
      입사로부터 반년을 경과하면 신입사원 follow연수를 실시하고 있습니다. 반년간의 생활을 돌아봄과 동시에 입사시에 내걸었던 목표가 어느정도 달성이 되었는지를 확인, 2년째를 향해서 새로운 목표설정을 합니다.
    • 초급사원연수(입사4년, 5년)
      초년에서 중견사원으로 성장하는 과정에 있어서 자신의 담당업무에 국한되지 않고, 보다 적극적으로 폭넓은 업무를 하기 위한 동기부여 차원에서 실시하고 있습니다.
    • 사원 1급 승격자 연수(중견사원 입사7년~10년 정도)
      당사에서는 직무능력 자격제도를 도입하고, 사원 1급은 중견사원의 위치를 부여합니다. 중견사원으로서의 자각향상과 보다 넓은 시점에서 업무를 수행하도록 하는 목적으로 본 연수를 실시합니다.
    • 초임 감독자 연수 (초임의 주임•반장•계장)
      초임 감독자에는 직장의 리더로서 멤버를 이끌어 갈 수 있도록 필요한 지위와 능력, 감독자에게 기대되는 역할의 이해, 당사의 인사제도 및 인사고과실시의 포인트를 교육하고 있습니다.
    • 초임 관리직 연수 (초임 과장)
      초임 관리자에는 관리자의 책임과 역할, 목표설정, 부하직원과의 커뮤니케이션을 중심으로 한 커리큘럼으로 교육을 실시하고 있습니다.
  • 어학연수
      영어연수
    • 영어연수
      (기초코스, 발전코스)
      글로벌 인재육성을 위해 매주 1회, 외부로부터 네이티브 강사를 초빙하여, 즐겁게 영어능력 향상을 도모하고 있습니다.
    • 중국어 연수(기초코스, 응용코스)
      당사에 있어서도 중국시장은 아주 크기 때문에 매력적인 시장입니다. 중국과의 거래를 확대하기 위하여 매주 2회, 중국인 사원에게 강사를 맡기고, 중국어 교육을 실시하고 있습니다.
  • 통신교육
      통신교육
    • 통신교육은 자기계발 툴로서 사원에게 적극적으로 활용하도록 매년 소책자를 갱신하고 있습니다. 그룹으로 수강을 장려하는 등 수강자의 확대를 도모하고 있습니다.
      스마트폰, 태블릿에도 대응하여 e learning course를 출실히 하며, 언제라도 자유롭게 학습할 수 있는 환경정비를 실시하고 있습니다. 또한, 종합직 사원에는 관리직으로의 승격요건으로서도 필수코스를 마련하고 있습니다.
  • 그 밖의 전문교육
    • 멘탈 헬스케어 연수
      사원의 심신의 건강이 활력있는 직장을 만드는 제일의 요소라고 생각하고 있습니다. 따라서 수 년에 한번 나가노 산업보험추진센터에서 강사를 파견하여 멘탈헬스케어 연수회를 실시하고 있습니다.
    • 전화응대연수
      직장에서 전화를 많이 받는 담당자를 중심으로 매년 전화응대연수를 실시, 연수의 결과를 발표하는 장으로서 전화응대 콩쿠르에 참가하고 있습니다.
      작년에는 5명이 이나, 고마가네 지구의 전화응대 대회에 참가하여, 2명이 우량상을 수상하였습니다.
       
      전화응대연수
                           ▲이나, 고마가네 지구대회 출전자

육아휴직•병가지원

  • 육아휴직•병가 규정의 제정
    • 당사에서는 육아휴직•병가법에 따라 「육아휴직•병가 규정」을 제정하고 있습니다. 특히 육아휴직은 많은 사원이 활용하며, 직장복귀를 하도록 하고 있습니다.
      육아지원을 위해 초등학교 입학시기에 있는 아이를 양육하는 사원은 희망에 따라 최대 2시간의 단시간 근무가 가능하도록 하고 있습니다.
  • 헬스케어 휴가의 제정
    • 헬스케어 휴가는 연차유급휴가의 말소화 절사분 안에서 연간 최대 10일을 적립할 수 있는 당사의 독자적 제도로 2년간 보유할 수 있습니다. 뜻밖의 장기요양을 요하는 사고•부상•질병을 겪을 경우에는 좋은 아군이 되고 있습니다.
  • 시간단위 유급휴가
    • 당사에서는 연차유급휴가 안에서 최대 1년간 3일분은 1시간단위로 취득이 가능한 「시간단위 유급휴가 제도」를 도입하고 있습니다. 자신이나 가족의 통원, 잠깐의 개인적인 일로 늦거나 업무를 비울 경우에, 또는 조퇴하는 경우에 편리하게 활용할 수 있습니다.
  • kurumin취득
    • kurumin당사는 차세대 육성지원에도 적극적으로 추진, 2008년 8월29일, 나가노 노동국으로부터 차세대 츅성지원대책추진법에 의거하여 2008년 인증사업주로서 인정마크(kurumin)을 취득하였습니다.
      이미 2011년부터 2015년까지의 진행성과에 따라, 2015년에는 2번째 승인을 취득하였습니다.
  • 어머니 회의 개최
    • 육가휴직 중인 여사원이나 어린 아이를 기르면서 직장에 복귀하여 업무하는 여사원을 모아, 육아에 관한 정보교환회를 실시하고 있습니다. 육아의 고민 등에 대해서도 상담할 수 있는 좋은 기회가 되고 있습니다.
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쾌적한 직장 만들기

안전위생

종업원은 회사의 보석입니다. 건강하고 안전한 업무를 통해 행복하기를 바라고 있습니다.
이러한 생각을 기반으로 하기와 같이 여러가지 활동을 실시하고 있습니다.

내용상세
안전위생 패트롤
(년2회)
전국 안전주간과 전국 노동위생주간에 회사 전체적으로 안전위생 피트롤을 실시, 체재적인 문제의 발굴과 전체적인 개선을 진행하고 있습니다.
위생관리자에 의한 순시
(주1회)
KYT(위험예지훈련)활동
(년1회)
사고방지 제안활동
(년1회)
매주, 위생관리자에 의하여 전문적인 관점에서 직장의 순시를 실시하고 있습니다. 안전위생 패트롤은 안전위생 위임회 멤버에 의한 것이지만 이 순시는 전문적인 관점에서 문제점을 발굴하고 개선활동을 펼치고 있습니다.
공장작업 환경조사
(년2회)
위생관리자와 안전위생 위임회에 의하여 공장의 조도•분진 등의 실측조사를 실시, 개선을 하고 있습니다.
사무소 작업환경 조사
(년2회)
사무소의 공기환경, 채광•조명의 조사를 실시, 개선을 하고 있습니다.
VDT작업환경 조사
(년1회)
앙케이트 형식으로 전 사원의 VDT작업환경을 조사하고 작업환경의 개선에 활용하고 있습니다.
리스크 평가s전 사원을 대상으로 직장•작업의 리스크 평가를 실시하였습니다. 안전위생 위임회에서 우선적으로 실시, 계속적인 개선활동을 하고 있습니다.
사진1: 리스크 평가의 결과로 개선한 사례
(비상시의 피난을 위해 계산에 설치한 축광 테이프)
안전위생 패트롤
사진1
Young driver's club활동전국 안전주간과 전국 노동위생주간에는 Young driver's club에 의한 안전벨트 착용체크와 안전운전의 장려를 실시, 안전운전의 계몽활동을 실시하고 있습니다.
방재훈련전국 노동위생주간에는 회사 전체에서 방재훈련을 실시하고 있습니다. 소방서로의 통보훈련, 피난훈련, 소화기 훈련, 소화전 훈련, 자위소방단에 의한 펌프차 조작법, AED의 조작설명과 긴급시의 대응설명 등을 실시, 긴급시에 대비하고 있습니다.방재훈련
안전위생교육신입사원교육과 별도로 안전위생위원에 대하여 안전위생교육을 실시, 위원으로부터 각 직장에 전개하여 안전위생의 의식향상을 도모하고 있습니다.

멘탈 헬스케어의 추진

  • 멘탈 헬스케어의 추진
    • 전문교육 항목에서와 같이 멘탈헬스케어연수(외부강사초빙)을 실시하고 있습니다.
      또한 멘탈 부적격자에 대해서는 인사과, 산업간호사, 산업의가 연대하여 대응, 해당자의 멘탈상황에 대하여 조치를 강구하고 있습니다.。
  • 건강상담
    • 장시간 노동자나 건강상 소견이 있는 사람중에서 산업간호사가 월 3~4명 정도를 택하여 월 1회의 산업의료내사시에 건강상담을 실시하고 있습니다.

노동조합과의 관계

  • 노사협의회
    • 회사와 노동조합은 입장은 다르지만 「기업의 발전과 종업원의 행복」이라는 공통적인 목적, 필요에 의해 노사의 협의를 실시하고 있습니다.
      매년 봄에 실시하는 "춘계노사교섭"만이 아닌, 노사쌍방중 어느 측에서도 협의가 필요하다고 생각되는 내용이 있는 경우에 의견교환을 실시, 서로의 생각을 주장하며 접점을 도출하기 위해 논의하고 있습니다.
  • 납량제
      납량제
    • 매년 8월에 실시되는 이나축제에 맞춰, 조합과 공동개최로 납량제(納涼祭)를 실시하고 있습니다.
      직제가 강당에서 야키소바나 팥빙수를 만들어 종업원에게 대접합니다. 직장의 커뮤니케이션 활동에 도움이 되고 있습니다.
  • 루비콘 그룹 야구대회
      루비콘 그룹 야구대회
    • 루비콘 그룹의 친목을 목적으로 조합과 공동개최로 매년 9월 경에 야구대회(소프트볼, 맬릿골프)를 실시하고 있습니다.
      일본 안에서 그룹사원이 모여, 하루동안 즐거운 시간을 보냅니다.
      야구대회 종료후에는 감사하는 마음으로 주변의 환경미화활동을 실시하고 있습니다.
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소비자 과제

제품안전성 확보

 제품의 안전성을 확보하기 위해 루비콘에서는 제품개발의 기획단계에서부터 법규제류 준수, 환경금지물질 불사용 등 자세한 확인을 하고 있습니다. 또한 카탈로그나 납입사양서에 안전한 사용을 위한 주의사항을 기술하여 안전확보에 힘쓰고 있습니다.

 루비콘에서는 제조에 있어서 제품의 안전성을 확보하기 위해 신뢰성 시험을 각 프로세스에서 실시하고 있습니다.
 제품개발의 기획단계에서의 신뢰성 시험의 실시, 공정설계 시에는 재료간에 문제가 없는지 사양 및 제조조건에 문제는 없는지 등을 확인하는 신뢰성 시험을 실시, 양산공정에서는 정기적으로 샘플링을 통하여 전 공정, 전 시리즈의 신뢰성 확인을 위한 신뢰성시험을 실시하고 있습니다. 또한, 각 신뢰성시험 내용에 있어서는 안전성 확인항목을 추가하여 프로세서 전체적으로 신뢰성 확인을 실시함으로서 루비콘 제품의 안전성이나 신뢰성을유지하고 있습니다.
 앞으로도 신뢰성 있는 제품의 공급을 통해 안전확보에 노력하겠습니다.

제품안전성 확보

제품사고•불량발생시의 대응

 고객으로부터의 사고나 불량에 의한 클레임, 또한, 분석의뢰는 루비콘 영업지점을 통하여 품질보증센터가 접수하고 있습니다.
 현품의 1차분석은 품질보증센터가 전용기기를 사용하여 분석을 실시, 해당제품 제조공장에 접수정보를 당일 연락하고, 이력조사와 원인규명을 개시합니다.
 해당공장의 품질관리부문이 파급성조사와 대책입안을 실시, 품질보증센터에 보고하면 품질보증센터에서 고객사에 대책보고를 실시합니다.
 대책의 유효성확인과 수평전개를 품질보증센터에서 내부품질감사를 실시, 대책의 효과를 체크합니다.
 「내가 품질을 보증합니다.」를 슬로건으로 전원이 고객의 만족을 받는 제품을 만드는 것을 목적으로 품질개선을 진행하고 있습니다.

제품사고•불량발생시의 대응

고객만족향상

루비콘에서는 고객만족향상을 위해 조직력, 연대력, 해석력, 품질관리력, 소집단 활동의 5가지를 기본으로 「고객의 만족을 얻을 수 있는 제품의 제조」를 통해 사회에 봉사하고 미래에 공헌하자는 품질방침을 내걸고 활동하고 있습니다.
품질을 제일로 가격, 납기, 서비스를 포함하여 고객만족도 조사를 고객으로부터 매년 평가를 받고, 만족도 평가의 향상을 위해 노력하고 있습니다.

고객의 만족 향상

C0C : Claim 0 Campaing (사외 불만 제로 캠페인)

 루비콘에서는 고객의 만족향상과 제품안전에 연결되는 품질향상을 달성하기 위하여 고객으로부터의 불만은 전부 진지하게 받아들이고, 직접제품제조를 하는 공장의 책임으로서 클레임발생「0」件을 목표로 품질향상활동을 개시하였습니다.
활동명「C0C」로, Claim 0 Campaign (사외불만제로 캠페인)의 활동을 2012년 5월부터 시작하였습니다.
4년째의 활동결과로는 클레임 발생율 (건수/생산수)이 60% 절감을 유지하는 성과가 았었습니다.
항상 [0]를 향하여 COC활동을 지속적으로 추진하도록 하겠습니다.

불만율 추이
※ppm (Parts per Million)은 클레임 발생율을 표시함니다.

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커뮤니티 참가

사회공헌활동

  • 직장체험의 허가
    • 지역공헌과 청소년 육성 등의 견지로, 중학생, 고등학생, 대학생, 사회인, 장애자의 직장체험의 요청이 증가하고 있기때문에 지금부터라도 가능한 대응을 해나가려고 생각하고 있습니다.
  • 《2015년 직장체험, 공장견학 허가실적》
    년월허가인원일수
    2015년3월종업원 자녀 (초등학교 입학자)(견학) 10명1일
    2015년3월미나미미노와 중학교(직장체험)1명1일
    2015년5월 이다OIDE 오사히메 고교(공장견학) 40명1일
    2015년5월이나중학교(직장체험)*2학년생3명3일
    2015년5월니시미노와 중학교(직장체험)3명3일
    2015년5월하루토미중학교(직장체험)1명2일
    2015년8월코마가네 공업고교/이나야요이가오카고교(직장체험)2명2일
    2015년9월이나시약소 (직장체험)2명2일
    2015년11월이나중학교(직장체험)*1학년생2명2일
  • 텐류강 유역의 쓰레기줍기 활동의 참가
      텐류강 수질환경피크닉
    • 당사는 매년, 텐류강 유역의 쓰레기줍기활동 (텐류강 수질환경피크닉)에 참가하여 지역의 미화를 위해 노력하고 있습니다. 종업원의 자녀들도 함께 참가하여 부모와의 교류의 장이 되고 있습니다.
  • 본사주변도로 쓰레기줍기
      본사주변도로 쓰레기줍기
    • 매월 실시하는 구내환경미화활동에 맞춰 본사 주변도로의 쓰레기줍기를 실시, 지역미화에 힘쓰고 있습니다.
  • 소방단활동•적십자봉사활동의 장려
    • 루비콘에서는 종업원이 거주하는 지역의 지역활동을 협력하며 참가를 장려하고 있습니다. 특히 소방단활동이나 지역 적십자봉사단 활동은 지역의 자주방재, 고령자 지원 등의 지역복지향상에 기여하는 중요한 활동입니다. 그리고 이러한 활동참가로 종업원의 업무가 어려울 경우에는 특별유급휴가로 조치하여 배려하고 있습니다.
  • 이나축제 참가
      이나축제 참가
    • 년 1회, 이나시에서 열리는 이나축제에 참가하고 있습니다.
      지역의 일원으로서 청년을 중심으로 루비콘 연합을 결성하여, 원기왕성하게 춤을 통해서 축제를 즐기고 있습니다.
  • 야구부의 활동
      야구부의 활동
    • 당사에는 연식야구부가 있습니다. 선수들은 업무 종료후부터, 당사 소유의 야구장에서 연습을 실시, 시즌중의 토,일에는 여러 대회에 출전하고 있습니다. 선수와 관계자의 노력으로 나가노현에서는 유수의 강호팀으로 길러지고 있습니다.
      작년에는 천황사배, 나가노현 연식야구대회의 나가노대표를 상대로 승리를 하였습니다. 현관에 4개의 우승기를 장식하여 선수들의 활약을 기리고 있습니다.
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1938-1, Nishi-Minowa Ina City, Nagano 399-4593 Japan TEL:0265-72-7111 FAX:0265-73-2914