CSR/환경활동

매니지먼트 보고

이사회

루비콘의 CSR매니지먼트

«CSR에 대한 생각»

루비콘의 사회적 책임을 실현하기 위한 CSR체계도를 표시하였습니다. 창업정신(이념)을 기본으로 비전, 사원의 소향, 글로벌 컴팩트라는 의사결정 구조로 되어있습니다.
지금부터 전 루비콘의 stake holder(고객, 주주, 사원, 지역사회)의 모두에 대하여 신뢰받는 기업으로 지속되기 위한 착실한 CSR활동을 추진하도록 하겠습니다.

stakeholders

창업의 정신

«사시: 전부 일본에서 1등이 되자»

«사가: 전통과 진취•노력과 연찰•성실과신뢰»

우리들의 사명은 「제조」를 통한 사회로의 공헌입니다. 사시(社是)에서의 「전부」라는 말은, 품질뿐만이 아닌 매상, 이익, 그리고 사원의 대우에 있어서도 일본제일이 되자는 의미가 담겨있습니다.
또한, 사가에서는 매사에 긍정적인 사세「진취」를 잊지않고, 훌륭한 「전통」을 배우며 서로 사이좋게 손을 맞잡고 쌓아올리자.
그렇기 위해서는 「노력」과「연찰」이 필요, 또한 「성실」하지 않으면 「신뢰」를 얻을 수 없다. 회사라는 것은 노사협조의 위에서 이루어지므로 항상 희망을 크게 갖고 나아가자라는 구절이 있습니다.

쇼와36년에 사가(社歌), 더욱이 쇼와37년에는 사시(社是)가 창업자인 토노우치테루오 사장(현 회장)에 의해 제정된 이후에 시대는 크게 변하였지만 루비콘은 「사람」을 중요시하는 정신을 가지고, 새로운 미래를 개척해 나가고 있습니다.

사원의 마음가짐

«오훈의 정신»

하나, 일상생활에서도 성실을 습관화하자.
진실한 생활. 거짓말 없는 생활을 하자는 의미이다. 자신의 이익을 위해서 타인을 기만하거나 속이지 않는다. 어떠한 일을 행함에도 정직하게, 진실하게, 성실하게 생활하면 사람의 신뢰를 얻을 수 있다.

하나, 바른 업무 바른 생활을 하자.
우리는 인간이기 때문에 행복해지기 위해서 일하지 않으면 안된다. 해야하는 업무가 있다면 우리는 그것에 감사하면서 각자의 담당을 최선을 다해 완료하고, 자신의 목표를 달성해야한다.

하나, 모든 일에 애정을 갖자.
서로 타인의 입장에 서서 생각하는 생각하면 처음으로 상대방을 이해하는 것이 가능해지며, 상대방을 사랑하는 마음을 갖을 수 있다. 모든 것들에 애정을 갖도록 노력해야 한다.

하나, 오늘을 반성하고 유감이 없던 점을 감사하자.
오늘은 정말 잘했다고 자신을 반성하고 오늘을 유감없이 보냈다는 점에 대해서 감사하는 생활을 할 수 있다면 얼마나 행복할까. 일도 생활도 만족하는 기분으로 자신을 돌아보며 오늘하루를 마칠 수 있다는 점에 감사하자.

하나, 자기를 믿으며 희망을 가지고 생활하자.
인간은 누구든지 자기 이상,이하의 존재도 아니다. 어떤 사람에게도 각각의 특성이 있으며 힘을 가지고 있다. 그 힘을 활용하여 전력을 다하는 인간이야말로 존중받아 마땅하다. 우리는 자신의 힘을 믿고, 희망을 가지고 생활하자. 건강과 올바른 마음가짐으로 마지막까지 할 수 있다는 생각을 갖는다면 모든 일을 성취할 수 있다.

쇼와 39년에 창업자 토노우치 테루오 사장(현회장)에 의해 제정된 「오훈」은 사시(社是)의 정신을 구체적으로 수행하기 위하여 내걸고, 사회의 구성원으로서, 그리고 루비콘 사원으로서의 마음가짐을 써 놓은 것입니다. 시대가 변하여도 사원의 행동기준은 변하지 않는 것입니다.

루비콘 그룹 행동규범

«서문»

루비콘 행동규범은 안전한 노동환경에서 종사하는 사람들에 대한 처우를 만족시기키 위하여 업무가 법령을 준수하는 것 뿐만 아니라 환경책임과 기업논리에 따라 수행되는 일을 목적으로 정해진 것입니다.

  • 인권•노동
    • 고용의 자주성
      모든 종업원을 자유의지로 고용하며, 또한 종업원은 언제든지 이직 또는 고용의 종료를 선택할 수 있는 자유를 보증합니다. 강제, 구소, 지배, 노예, 인신매매, 납치 등의 인권침해행위를 엄격하게 금지하며 종업원의 신분증명서의 유보를 실시하지 않습니다.
    • 비인도적인 취급의 금지
      성추행, 성적학대, 체벌, 신체적 또는 정신적 억압, 언어폭력 등, 직장에서 일어날 수 없는 비인도적인 취급을 금지하며, 위반자는 징계위원회에서 엄중하게 처벌합니다.
    • 아동도동의 금지
      최저 취업연령에 맞지않는 아동대상자는 고용하지 않습니다. 18세 미만의 종업원을 건강이나 안전면에서 위험에 노출되는 업무에 종사시키지 않습니다.
    • 차별의 금지
      구인•고용 및 승진, 보장, 연수에 있어서 인종, 피부의 색, 연령, 성병, 성적지향, 민족성, 신체장애, 임신, 종교, 정치지향, 조합에 가입, 배우자의 유무 등의 차별을 없애고, 기회균등하고 공평한 처우의 실현을 실시하고 있습니다.
    • 적절한 임금
      최저임금, 초과근무, 법정급부 등의 임금관련법을 준수하며, 규정된 날짜에 임금을 지불하며 부당한 임금감액을 실시하지 않습니다. 급여명세는 연체없이 종업원에 배신합니다.
    • 노동시간
      법정한도를 초과하지 않도록 종업원의 노동시간•휴일•휴가를 적절히 관리합니다.
    • 종업원의 단결권
      관계법령에 준거하여, 노동환경이나 임금수준 등의 노사간 협의를 실현하는 수단으로서의 종업원의 단결권, 노동조합에의 가입 또는 비가입, 항의행동이나 노동평의회의 참가의 권리를 존중합니다. 종업원은 보복, 협박 같은 행위에 두려워하지 않고 노동조건이나 경영관행에 대해서 경영층과 솔직히 협의, 불만족을 공유할 수 있습니다.
  • 안전위생
    • 기계장치의 안전대책
      자사에서 사용하는 기계장치에 적절한 안전대책을 마련하며, 적절한 유지를 실시합니다.
    • 직장의 안전
      직장의 안전에 대한 리스크를 평가하여 적절한 설계 및 기술, 관리수단을 가지고 안전을 확보합니다. 또한 필요에 따라서 안전에 관한 훈련이나 적절한 개인보호구를 종업원에 제공합니다. 종업원이 안전성의 불안감을 제기한 경우에는 성의를 가지고 대응합니다.
    • 직장의 위생
      직장에 있어서 인체에 유해한 물질이나 폐기물 및 소음이나 악취 등의 상황을 파악하여 적절한 제어 및 방호대책을 실현합니다.
    • 노동재해•노동질병
      노동재해 및 노동질병의 상황을 파악하여 적절한 대책을 실현합니다.
    • 긴급시의 대응
      생명•신체의 안전을 지키기 위해 발생할 수 있는 재해•사고 등을 가정하여 긴급시의 대응책을 준비하고 종업원에 주지를 철저히 합니다.
    • 신체적 부담을 주는 작업의 배려
      신체적으로 부담을 주는 작업을 특정짓고 재해•질병이 발생되지 않게 적절한 관리를 합니다.
    • 시설의 안전위생
      종업원의 생활을 위하여 제공되는 시설(기숙사, 식장, 화장실 등)을 청결, 안전의 확보, 음료수, 공조설비, 비상구 등의 적절한 유지를 실시합니다.
    • 종업원의 건강관리
      모든 종업원을 대상으로 적절한 건강관리를 실시합니다.
  • 환경
    • 제품에 함유된 화학물질의 관리
      모든 제품에 있어서법령에서 금지하거나 제한이 지적된 모든 화학물질을 관리하며 관계법령 및 고객요구를 준수합니다.
    • 제조공정에서 사용하는 화학물질의 관리
      모든 제조공정에 있어서 법령 등에서 금지 또는 제한이 지적된 모든 화학물질을 관리하며 관계법령 및 고객요구를 준수합니다.
    • 환경 매니지먼트 시스템
      환경 매니지먼트 시스템을 구축하여 운용합니다.
    • 환경에의 영향을 최소화(배수•오물•배기 등)
      배수•오물•배기 등에 관한 법령 등을 준수하며 자주기준을 가지고 개선을 실시합니다.
    • 환경허가증 / 행정인가
      법령에 따라 필요한 장소는 행정기관에서 허가를 받아 요구되는 관리보고를 합니다.
    • 자원•에너지의 효과적 활용(3R)
      자원절약•에너지절약을 실현하기 위하여 자주목표를 설정하고 계속적인 자원•에너지의 효과적인 활용을 계획합니다.
    • 온실효과가스의 배출량 삭감
      온실효과가스의 배출량 삭감 및 최종폐기물의 삭감을 실현하기 위하여 자주목표를 설정하고 계속적인 삭감을 계획합니다.
    • 폐기물 삭감
      최종 폐기물의 삭감을 실현하기 위한 자주목표를 설정하고 계속적인 삭감을 계획합니다.
    • 환경보전의 대처상황의 전개
      환경활동의 성과에 대해서 반드시 전개를 실시합니다.
    • 생물다양성의 확보
      생물다양성 확비의 기준원칙에 찬동하며, 구내나 부지내의 자연환경 유지에 노력하고 있습니다.
  • 공정거래•윤리
    • 직권남용•뇌물 등의 금지
      정치•행정과의 건전성 및 정상적인 관계를 유지, 뇌물이나 위법적인 정치헌금 등을 주지 않습니다.
    • 우월적 지위의 남용의 금지
      우월적 지위를 남용하여 거래처에 불이익을 주는 행위를 하지 않습니다.
    • 부적절한 이익공여 및 수령의 금지
      고객 및 사회와의 관계에 있어서 부적절한 이익의 공여나 수령을 하지 않습니다.
    • 경쟁제한적 행위의 금지
      공정•투명•자율적인 경쟁을 저해하는 행위를 하지 않습니다.
    • 정확한 제품•서비스 정보의 제공
      소비자나 고객에 대하여 제품•서비스에 관한 부적절한 정보를 제공하지 않습니다.
    • 지적재산의 존중
      타인의 지적재산권을 존중하며 침해하지 않습니다.
    • 적절한 수출관리
      법령등으로 규제되는 기술이나 물품의 수출에 대해서 관리체제를 정비하여 적절한 수출수속을 실시합니다.
    • 정보공개
      고객 및 사회에 대해서 허위나 부적절한 정보제공을 하지 않습니다.
    • 부정행위의 예방•조기발견
      법규제나 사회적 규범을 인식하여 부정행위의 예방과 조기발견을 실시합니다.
    • 보복의 금지
      종업원이나 하청업자로부터의 고발에 대해서는 고발자의 비밀을 지키며 보호합니다.
    • 책임있는 광물조달
      페사의 제품에 함유되는 탄탈, 납, 텅스텐, 금이 콩고민주공화국과 근접국에서 심각한 인권침해의 가해자인 무장그룹의 자금이나 이익을 제공하는 것이 아닌지를 확인하기 위해서 광물의 원산지와 유통과정에 대해서 서플라이 체인을 통해서 조사하고, 고객의 요구에 대하여 정확한 정보를 제공합니다.
  • 품질•안전성
    • 제품안전성의 확보
      고객의 의견, 희망을 반영한 제품설계에 노력하고 있습니다.
    • 품질 매니지먼트 시스템
      품질 매니지먼트 시스템을 구축하여 운용합니다.
  • 정보 보안
    • 컴퓨터•네트워크 위협에 대한 방어
      컴퓨터•네트워크 상의 위협에 대한 방어책을 구축하여 자사 및 타사에 피해를 주지 않도록 관리합니다.
    • 개인정보의 누설방지
      거래선•제3자•자사종업원의 개인정보를 적절히 관리•보호합니다.
    • 고객•제3자의 기밀정보의 누설방지
      거래선이나 제3자로부터 수령한 기밀정보를 적절히 관리•보호합니다
  • 사회공헌
    • 사회•지역에의 공헌
      국제사회•지역사회의 발전에 공헌할 수 있는 활동을 자주적으로 실시합니다.

CSR추진체제

CSR Promotion System

Relationship with Stakeholders

CSR활동을 경영

각각의 회의 및 위임회는 정기적으로 개최되어 그 내용에 대해서 사내에서 각 사업소•관련회사에도 공통과제로 연락을 철저히 하고 있습니다.

고객사•거래처•주주•사원•지역사회 등 모든 stake holder와의 대화를 중시한 CSR경영을 개최하고 있습니다.

기업은 사회의 공기이다라는 정신으로 법령준수를 실행하고 있습니다. 또한 stake holder로부터의 요청에 대해서는 피드백을 적절히 실시하고 있습니다.

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루비콘의 CSR추진 체계도

루비콘의 CSR추진 체계도

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공정한 사업관행

 루비콘은 관계법령, 사내규정, 사내규범, 윤리 등의 준수를 철저히 하며 반 사회적 세력과의 관계를 배제하고 공정하게 성실한 경쟁에 의한 업무활동을 추진함과 동시에 생활자의 시점과 입장을 고려하여 고객의 안전과 안심의 확보에 힘쓰고 있습니다.

준수

 사무에 관한 모든 법령 (노동, 환경, 후생, 무역, 공업, 상업, 국세, 민사 등)을 준수하며 공정한 사무 및 거래를 철저히 하고 있습니다.
 본사의 사내규정을 기준으로 그룹회사로의 전개와 상호개선을 추진합니다.
 EICC(전자업계 CSR 얼라이언스 : Electronic Industry Citizenship Coalition)에 준거하는 루비콘 그룹행동규범의 방침을 공표하며 전 사원 및 그룹회사에 철저히 행하고 있습니다.
 준수위반이 발생한 경우에는 정확한 사실관계와 원인의 규명에 힘쓰며, 엄격하게 처리, 재발방지에도 철저히 하고 있습니다.

내부감사

 사장직속의 감사부문을 지명하여 사내조직의 활동이 법령이나 운영방침, 사내규정에 따라서 적정한지 효율적으로 실시되고 있는지를 감사하며, 조직활동의 준법리스크나 업무의 개선 및 제정의 조언을 합니다.
 내부감사는 그룹회사의 전 조직을 대상으로 실시하고 있습니다.

공급망에 있어서의 CSR추진

 고객이 안심하고 제품을 사용하시는 것 뿐만 아니라, 조달거래처를 포함해 인권, 노동, 환경등의CSR을 이루기 위해, 루비콘은 조달처에서 종업원의 노동환경과 환경보호 등, 서프라이체인을 통한 CSR에도 최선을 다하고 있습니다.

리스크•매니지먼트

2012년부터 계속되고 있는 리스크감소활동 이외에, 고객으로부터 행동 규범과 윤리 면에서 위험 평가의 문의가 증가하고 있으며, 사내 체제의 강화 및 관련 사내 규정의 검토를 추진하고 있습니다.
또한,재해 및 예상치 못한 사태에 대비한 BCP (비즈니스 연속계획)의 검토에 맞춰 재해 대책 규정의 유효성 평가를 수행합니다.

지적재산의 보호(모방품 대책)

루비콘은 모방품의 근절을 위해 IIPPF (International Intellectual Property Protection Forum : 국제지적 재산권 보호 포럼)에 참가하여 각종 단체, 기업과 협력하여 모방품 근절활동을 진행하고 있습니다.

정보의 보호•관리

기업의 운영에 필요한 중요정보가 잘못 사용될 경우, 거래처의 신뢰관계나 기업의 운영 등에 중대한 영향을 미칩니다. 당사에서는 security policy , privacy policy 책정을 실시하여 정보자산의 중요성을 인식하고, 리스크 매니지먼트나 BCP에 있어서도 가장 중요한 항목으로 위치시켜, 종업원의 교육이나 각종 보안대책•활동을 실시하며 정보자산의 보호•관리를 실시하고 있습니다.

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