CSR / Aktivitäten zum Umweltschutz

Sozialbericht

Respektieren der Menschenrechte, persönliches Training

Respektieren der Menschenrechte

Unsere Unternehmsrichtlinien definieren Chancengleichheit für alle Mitarbeiter um so Diskriminierung aufgrund von Nationalität, Religion, sozialer Stellung oder Geschlecht zu verhindern.
Diese Richtlinien spezifizieren weiters die strikte Erfüllung von Gesetzen bzgl. "Verbot der Zwangsarbeit", "Verbot der unmenschnlichen Behandlung", "Verbot der Kinderarbeit", "Richtlinien bzgl gefährlicher Arbeit" sowie "Richtlinien bzgl. gefährlicher Arbeit für Schwangere".
Weiters schenken wir der "Arbeitszeitkontrolle" hohe Aufmerksamkeit um vor Überlastung zu schützen.
Ausserdem haben wir formal am UN Global Compact der Vereinten Nationen im Oktober 2011 teilgenommen, und Aufmachungen unserer Original-Poster in jeder unserer Abteilungen wie unseren Konzern-Unternehmen und Distributoren im Ausland ausgelegt, um den 10 Regeln zu entsprechen.
Wir instruieren gründlich, unter anderem durch Trainings wie nachfolgenden beschrieben, die Bedeutung und Wichtigkeit sich gegenseitig zu Achten und Respektieren sowie zu Kooperieren.

persönliches Training

«Mitarbeiter Training»

  • Hierarchie Kurse
      Fresh Recruit Follow-up Training
    • Intensives Training für neue Mitarbeiter (April, jährlich)
      Intensives Training für neue Mitarbeiter für 10 Tage um Basiswissen als Mitarbeiter von Rubycon auzubauen. Mehrstündige Gruppendiskussion zwischen den Teilnehmern ist darin inkludiert.
    • Follow-Up Training für neue Mitarbeiter (jährlich im November)
      Das Follow-Up Training für neue Mitarbeiter findet 6 Monate nach der Einstellung statt. Ziel ist es die ersten 6 Monate zu reflektieren und das erreichen der Ziele nach Einstellung zu evaluieren sowie ein neue Ziel für das folgende Jahr zu definieren.
    • Training für junge Mitarbeiter (4 bis 5 Jahre nach Einstellung)
      Dieses Training dient dem Ziel neuere Mitarbeiter proaktiv in Ihrer persönlichen Entwicklung im Unternehmen zu unterstützen.
    • Class 1 Mitarbeiter Qualifikationstraining (für Mitarbeiter mit 7-10 Jahren Firmenzugehörigkeit)
      Wir haben ein auf Fähigkeiten basierendes System, und "Class 1" korrespondiert mit mittleren Angestellten. Das Training soll das Verantwortungsbewusstsein fördern und gleichzeitg eine Arbeitsweise auf Basis eines erweiterteten Betrachtungswinkels fördern.
    • Beginning Supervisor Training (for beginning chiefs, leaders and managers)
      We provide beginning supervisors with training of knowledge and ability to lead workers, expectations to supervisor, Rubycon personnel system, and points on personnel evaluation.
    • Anfänger Vorgesetzten-Training (für neue Chefs, Leiter und Manager)
      Wir geben Trainings bzgl Funktion und Verantwortung im Management,Zielsetzung sowie der Kommunikation mit den Mitarbeitern.
  • Sprachkurse
      English Course
    • Englisch Kurs
      (Anfängerkurs, Aufbaukurs)
      Um unsere Mitarbeiter auf globale Aktivitäten auszurichten bieten wir Grundlagen Englischkurse mit Muttersprachlern auf wöchentlicher Basis an.
  • Chinesisch Kurs (Anfängerkurs, Anwendungskurs)
    • Chinesische Mitarbeiter unterrichten andere Mitarbeiter 2x pro Woche. Chinesisch ist eine sehr wichtige Sprache da wir als Unternehmen auch sehr stark im großen und schönen chinesischen Markt expandieren.
  • Kommunikations Kurse
      Correspondence Courses
    • Wir erneuern das Kommunikationsprogramm jährlich um so die Mitarbeiter zur weiteren Entwicklung zu motivieren. Wir bereiten e-learning Kurse, Smartphone und Tablet kompatibel vor, um eine einfache Lernmöglichkeit zu erschaffen.
      Wir haben überdies verpflichtende Kurse für Mitarbeiter welche einen beruflichen Aufstieg anstreben.
  • Andere professionelle Kurse
    • Mentaler Gesundheitskurs
      Physische wie Mentale Gesundheit ist die beste Vorraussetzung um ein dynamisches Arbeitsumfeld zu schaffen. Deshalb haben wir alle paar Jahre einen Kurs durhc einen offizillen Mitarbeiter des "Health Promotion Center Nagano".
    • Kurs zum professionellen Verhalten am Telefon
      Wir bieten jährliche Telefonkurse für Mitarbeiter welche regelmäßig telefonieren, an. Diese Mitarbeiter nehmen am Wettbewerb zum professionellen Verhalten am Telefon teil.
      5 Rubycon Mitarbeiter haben im letzten Jahr am Telefonwettbewerb in Ina und Komagane teilgenommen, wobei 2 davon das Training mit Auszeichnung abgeschlossen haben.

      Telephone Manners Course
                           ▲Teilnehmer am Wettbewerb in Ina und Komagane

Kindererziehung

  • Erstellung einer Regelung für Kinder- Mutterschutz-Urlaub
    • Wir bieten eine entsprechende Kindererziehungs-Auszeit entsprechend den gängigen Gesetzen " Child Care and Family Care Leave Act" und viele unserer Mitarbeiter nehmen die Auszeit für Kindererziehung.
      Mitarbeiter die ein Kind aufziehen können bis zum Volksschulalter,zumindest eine 2 Stunden Arbeitszeitverkürzung in Anspruch.
  • Einrichtung von Gesundheitsurlaub
    • Das Gesundheitssystem erlaubt Mitarbeitern Urlaubstage zu akkumulieren und nicht genutzte Urlaubstage bis zu 10 Tagen innerhalb 2 Jahre in Anspruch zu nehmen Dieses System hilft bei notwendigen, längeren gesundheitsbedingten Urlauben.
  • Gleitzeitsystem
    • Wir haben ebenfalls ein Gleitzeitsystem bei welchem Mitarbeiter in Summe bis zu 3 Urlaubstage im Jahr auf Stundenbasis akkumulieren können. Es wird üblicherweise für späten Arbeitsbeginn oder früheres Abreitsende, wie zB Gesundenuntersuchungen für den Mitarbeiter oder der Familie genutzt.
  • Akzeptanz der Kurumin Mark
    • KuruminWir unterstützen intensiv die Entwicklung unserer zukünftigen Generation und sind seit 29.8.2008 vom Arbeitskreis in Nagano, nach "Kurumin Mark" zertifiziert.
      Für unsere Aktivitäten im Zeitraum von 2011 bis 2015 wurden wir 2015 zum zweiten Mal ausgezeichnet.
  • Muttertreffen
    • Wir veranstalten ein treffen für Kindererziehende, arbeitende Mütter um sich im Gespräch auszutauschen und auch um über evtl- Probleme zu diskutieren.
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Erschaffung eines angenehmen Arbeitsplatzes

Sicherheit und Gesundheit

Mitarbeiter sind Resourcen des Unternehmens. Wir wünschen uns dass Sie Sicher und Gesund sowie glücklich sind.
Aus diesem Grund fördern wir zahlreiche Aktivitäten.

AktivitätenDetails
Sicherheits und Gesundheitsschutz
(2x Jährlich)
Wir haben eine Firmenweite Sicherheits und Gesundheits Aufklärungsrunde um potentielle Probleme zu identifizieren und zu verbessern.
Rundgang des Gesundheitsrepresentanten
(wöchentlich)
KYT Aktivität
(1x jährlich)
"Hiyari Hatto = Prävention von Risikosituationen" Vorschlagsrunde
(1x jährlich)
Der Gesundheitsrepresentant unternimmt wöchentliche Rundgänge um Arbeitsplätze zu inspizieren und zu überprüfen. Diese Rundgänge werden von Mitgliedern des "Sicherheits & Gesundheits Kommittees" durchgeführt.
KYT Aktivität : "Kiken Yochi Training" ist ein Training zur Erkennung & Vermeidung von Gefahrensituationen
Untersuchung Arbeitsbedingungen in der Fabrik
(2x jährlich)
Gesundheitsrepresentanten sowie Mitglieder vom Komitee für Sicherheit und esundheit prüfen Beleuchtung, Lärm und Staub in allen Fabriken auf mögliche Verbesserung.
Untersuchung Arbeitsbedingungen generell
(2x jährlich)
Die generelle Arbeitsumgebung, Beleuchtung wird dabei geprüft.
VDT Umfrage zu Abreitsbedingungen
(Jährlich)
VDT wird anhand eines Fragebogens an alle Mitarbeiter durchgeführt um Verbesserungen anzustreben.
RisikomanagementAlle Mitarbeiter haben an der Risikoanalyse für Arbeitsplätze und die Arbeit teilgenommen. Unser Komitee betwertet entsprechend die Prioritäten der einzelnen Risiken.
Foto 1: Verbesserung eines potentiellen Risikos
(Anbringen von selbstleuchtenden Streifen in den Treppenhäusern für die Evakuierung im Notfall.)
Safety and Health Patrol
Foto 1
FahranfängerclubWährend der nationalen Sicherheits- und Gesundheitswoche üben die Mitglieder vom Fahranfängerclub sicheres fahren.
Verhalten in ExtremsituationenWährend der nationalen Gesundheitswoche üben wir das Verhalten bei Feuer, das betätigen des Feuerlöschers, Pumpenübung für Firmenfeuerwehrleute sowie Erste Hilfe Maßnahmen und Gefahrenverhalten.Disaster Drill
Sicherheits und GesundheitsschulungWir schulen Sicherheit & Gesundheit für alle neuen Mitarbeiter sowie Mitglieder des Sicherheits & Gesundheits Kommittees.

mentale Gesundheitsschulung

  • mentale Gesundheitsschulung
    • Wie im Bereich berufliches Training beschrieben bieten wir Kurse bzgl mentaler Gesundheit durch externe Trainer an.
      Mitarbeiter mit mentalen Schwierigkeiten unterstützen unsere Personalabteilung, Krankenschwester sowie unser Firmenarzt.
  • Gesundheitserziehung
    • Die Firmenkrankenschwester teilt jedes Monat 3 bis 4 Personen welche besonder lang gearbeitet haben für einen verpflichtenden medizinischen Checkup ein.

Beziehung zur Arbeitergewerkschaft

  • Arbeiterunion
    • Wir haben Gewerkschaftsverhandlung sowie Firmengewerkschaft für den generellen Zweck um die Firma und glückliche Mitarbeiter zu entwickeln.
      Die Verhandlung findet jährlich im Frühling mit dem Ziel gemeinsame Lösungen zu finden, statt.
  • Sommerfestival
      Summer Festivals
    • Zur Zeit des Ina-Matsuri Festivals im August unterstützen wir die Firmengewerkschaft bei der Ausrichtung.
      Mitarbeiter verkaufen Yakisoba Nudeln und Eis. Es fördert die Kommunikation unter den Mitarbeitern.
  • Rubycon Ballspiele
      Rubycon Ballspiele
    • Gemeinsam mit der Gewerkschaft richten wir im September unsere jährlichen Ballspiele (Softball und Mallet Golf), mit dem Ziel der Förderung von Freundschaft unter den Mitarbeitern, aus.
      Mitarbeiter aus ganz Japan treffen sich an einem Tag um an den Spielen teilzunehmen.
      Nach den Spielen wird gemeinsam die Umgebung gesäubert um Dank an die Gemeinde zu vermitteln.
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Kundenthemen

Sicherheit der Produkte

Rubycon prüft die Verwendung von verbotenen Substanzen bereits vom Zeitpunkt der Entwicklung neuer Produkte um Produktsicherheit zu gewährleisten. Wir spezifizieren ausserdem Sicherheitsinstruktionen in unserem Katalog und den Lieferspezifikationen.

Wir unternehmen zahlreiche Zuverlässigkeitstests um die Sicherheit der produzierten Produkte zu gewährleisten.
Zuverlässigkeitstests werden in den unterschiedlichsten Phasen durchgeführt, inklusive der Prozessentwicklungsphase um die Verwendung korrekten Rohmaterials, Spezifikationen und Produktionsbedingungen sicherzustellen. Während der Serienfertigung, aber auch in der Produktentwicklungs- und planungsphase prüfen wir die Zuverlässigkeit aller Produkte durch regelmäßige Musterentnahmen. Diese Tests schliessen Zuverlässigkeitsprüfungen sowie die generelle Prozessausführung und Sicherheit mit ein um die Zuverlässigkeit von Rubycon Produkten stets zu gewährleisten. Unser Ziel ist es, heute wie morgen, zuverlässige und sichere Produkte zu liefern.

Security of Product Safety

Verantwortung bei Produktfehlern

Die Qualitätsabteilung erhält Kundenreklamationen mit dem Auftrag der internen Analyse von allen Vertriebsbüros.
Die Qualitätsabteilung verwendet spezielles Equipment für die sofortige Analyse und informiert betroffene Fabriken noch am selben Tag. Gefolgt wird dies durch die Analayse der Produktionshistorie und dem Start der Ursachenforschung.
Die in jeder Fabrik vorhandene Qualitätsstelle berichtet sämtliche produktionsrelevante Informationen an die zentrale Qualitätsabteilung welche das Feedback an alle betroffenen Kunden übermittelt.
Die Qualitätsabteilung führt weiters interne Audits durch und überprüft auch die Implementation von Verbesserungsvorschlägen oder speziellen Maßnahmen und ist verantwortlich Informationen auch in allen Fabriken zu veröffentlichen.
Nach dem Motto "Ich garantiere die Qualität" arbeiten alle Rubycon Mitarbeiter dafür um die Kundenzufriedenheit sicherzustellen sowie fortlaufende Qualitätsverbesserungen zu erreichen.

Response to Product Accident and Failure

Verbesserung der Kundenzufriedenheit

Rubycon hat das Ziel zu "produzieren um Kundenzufriedenheit zu gewinnen" um dem Kunden Vertrauen zu ermöglichen. Die 5 essentiellen Säulen zur Erreichung der Kundenzufriedenheit sind Unternehmensstärke, Schnelligkeit, Qualitätskontrolle, Analysefähigkeit sowie die Arbeit in kleinen Gruppen. Wir streben stets nach Qualitätsverbesserung um der Gesellschaft auch in Zukunft etwas Gutes zu tun.
Wir führen jährliche Kundenzufriedenheits Umfragen durch, wobei auch Kosten, Lieferung und Service hinterfragt und analysiert werden um dadurch die Kundenzufriedenheit zu steigern.

Improvement of Customer Satisfaction

COC: 0 Fehler Kampange

Wir bei Rubycon nehmen jede Qualitätsbeanstandung unserer Kunden ernst um auch weiterhin die Zufriedenheit unserer Kunden sowie die Produktsicherheit zu gewährleisten.
Überdies arbeiten wir an kontinuierlichen Verbesserungen um unser 0-Fehler Ziel zu erreichen.
Die 0-Fehler Kampagne (COC) wuder im Mai 2012 gestartet.
Im 4. Jahr nach der Implementierung konnten wir die Reklamationsrate (Anzahl der Reklamationen) auf einer 60%-igen Reduktion halten.
Wir fördern unermüdlich, kontinuierliche COC Aktivitäten um unser 0-Fehler Ziel zu erreichen.

Reklamationsrate
* ppm (Parts Per Million) entspricht der Reklamationsrate

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Teilnahme in der Gemeinde

Soziales Aktionsprogramm

  • Aufnahme von Praktikanten
    • Im Sinne der Gemeinschaft und als Fördermaßnahme für die Jugend ermöglichen wir Studenten von der Junior High School bis hin zur Universität, Geschäftsleuten und Behinderten die Möglichkeit von Praktia in unserem Unternehmen. Derartige Anfragen steigen jährlich und wir setzen diese im maximalen Umfang auch um.
  • Aufzeichnung der Praxissemester & Fabriksbesichtigungen in 2015
    MonatThemaTeilnehmerDauer
    MärzTour für Kinder von Mitarbeitern 101 Tag
    März Schüler der Minami-minowa junior high school (Praxis)11 Tag
    MaiSchüler der Iida OIDE high school (Tour)401 Tag
    Mai2. Jahrgang Schüler der Ina junior high school (Praxis)33 Tage
    MaiSchüler der Nishi-minowa junior high school (Praxis)33 Tage
    MaiSchüler der Harutomi junior high school (Praxis)12 Tage
    AugustSchüler der Komagane Industriehochschule &
    Ina Yayoigaoka high school (Praxis)
    22 Tage
    SeptemberSchüler der Ina Tobu junior high school (Praxis)22 Tage
    November1. Jahrgang Schüler der Ina junior high school (Praxis)22 Tage
  • Teilnahme an Säuberungsarbeiten am Flussbett des Tenryu Flusses.
      Tenryu Fluss Umweltpicknick
    • Wir nehmen auch jährlich an Säuberungsaktivitäten rund um den Tenryu Fluss (Tenryu Fluss Umweltpicknick) im Sinne der Gemeinschaft und dadurch als Unterstützer der lokalen Verschönerungsmaßnahmen, teil.
      Die Aktivität wird als Eltern-Kind Aktion ausgeführt da auch der Nachwuchs daran teilnimmt.
  • Straßenreinigung in Firmenumgebung
      Straßenreinigung in Firmenumgebung
    • Wir führen Straßenreinigungsarbeiten im Umfeld unseres Firmenhauptsitzes im Rahmen von monatlichen Säuberungs-Aktivitäten durch um auch damit die lokalen Verschönerungsmaßnahmen zu unterstützen.
  • Wir werben für aktive Mitglieder bei der Feuerwehr und dem japanischen Roten Kreuz
    • Wir bei Rubycon fördern die Kooperation mit der lokalen Gemeinde. Die lokelen Feuerwehraktivitäten sowie das Rote Kreuz sind essentiell für die Gemeinde im Falle einer Katastrophe. Abwesenheit durch teilnahme an derartigen Aktionen werden bei uns als bezahlte Urlaubstage gelistet.
  • Teilnahme am Ina-matsuri Fest
      Ina-matsuri Fest
    • Wir nehmen jährlich mit einer Tanzgruppe am Ina-matsuri Fest teil.
      Die Tanzgruppe führt estethische, wunderschöne Tänze auf um die Gemeinde zu begeistern.
  • Rubycon Ballspiele
      Rubycon Ballspiele
    • Rubycon hat ein eigenes rubber-ball Baseballteam welche am firmeneigenen Baseballfeld nach der Arbeit trainieren und am Wochenende an zahlreichen Wettbewerben teilnehmen. Wir sind stolz darauf, dass das Rubycon Team zu einem führenden Team innerhalb der Nagano Präfektur geworden ist und schulden unseren Spielern entsprechende Anfeuerung und Unterstützung.
      Im vergangenen Jahr hat unser Team bei 4 Tournieren, dem Emperor Cup, dem Nagano Pref. rubber-ball Baseball, dem Central Japan Inter-city Rubber-ball Baseball Cup und dem 5 Tokai Prefectures rubber-ball Tournier jeweils den 1. Platz gewonnen. Die Siegesfahnen sind im Eingangsbereich unseres Unternehmenshauptsitz ausgestellt um den Erfolg zu würdigen.
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1938-1, Nishi-Minowa Ina City, Nagano 399-4593 Japan TEL:0265-72-7111 FAX:0265-73-2914