CSR/环境活动

管理报告

组织管理

RUBYCON的CSR管理

«关于CSR的看法»

为了实现RUBYCON的社会责任我们以CSR体系图来表示。创业的精神(理念)为本的理想,员工的知识经验,GLOBAL COMPACT的意思决定的架构

stakeholders

创业的精神

«公司的宗旨;成为日本第一»

«社歌的一节:传统和进取,努力和钻研,诚实和信赖»

 我们的使命是通过「制造东西」来贡献社会,公司的宗旨蕴含着为「全部」品质当然不用说,销售额,利润,特别是员工的待遇也能成为日本第一的意味。
 还有,社歌中不忘考虑勇往向前的「进取」事物姿态,大家可以友好的携手前进共筑优秀的「传统」
因此「努力」和「钻研」是必须的,还有没有「诚实」也无法得到「信赖」,作为公司就是协调劳资之上才能使之成立,常抱着大的期望不断进步也是重要一环。

 昭和36年的社歌,又在昭和37年创业者登内英夫社长(现会长)制定公司宗旨以来,时代有着巨大的变迁,但是RUBYCON以人为本的精神持衡不变并开辟崭新的未来。

员工的经验

«五训的精神»

一, 对于日常生活贯穿诚实的原则
想真实的活着即无愧于心情的生活。不做为了自己的利益欺诈他人,欺瞒打马虎眼。有任何事情也能坦然,认真,诚实面对,得到别人的信赖。

一, 认真工作周正的生活
我们人为了生活幸福必须工作。有可以做的工作,我们大家应当持感谢,在自己的岗位上尽职尽责,收获自己的劳动果实。

一, 对所有怀感激和爱心
互相站在对方的立场考虑,以此从一开始就得到对方的理解,互相怀着感知好意。努力对所有的人,所有的事情会有感激和爱心。

一, 感谢反省后当日无错
能够过每天反省自己今天是否真的好好干了,感谢今天没有遗憾的生活,那是多么幸福的事情啊。自己回顾结束一天工作和生活,感谢并能满足今天一天的事情。

一,相信自己并满怀希望的生活
无论是谁没有人上人,也没有人下人,都有自己固有的性格以及能力。能够才尽其用,全力以赴就是宝贵。我们相信自己的能力,满怀希望的生活,健康和周正的心态,坚持到底天下就无难事了。

昭和39年我们创业者登内英夫社长(现会长)制定的「五训」是公司宗旨的具体细化与体现,是作为社会的一份子以及RUBYCON的员工用心铭记的。无论事实如何变迁,员工的行动基准不变。

Rubycon全体行为规范

«序文»

所谓Rubycon的行为规范,是指在安全的劳动环境中,不仅要在遵守相关业务法令的前提下从事日常工作,还要遵守贯彻环境责任和企业道德,以此为目的而指定的行为规范。

  • 人权・劳动
    • 雇用的自主性
      所有员工的雇用全部遵循自由意志,另外保证员工的随时离职还有可以自由决定终止雇用关系的自由。坚决禁止强制,拘禁,控制,奴役,人身买卖,绑架等侵犯人权的行为,不扣留员工的身份证件。
    • 禁止对员工进行非人道主义对待
      禁止性骚扰,性虐待,体罚,身体上的或精神上的压迫,言语虐待,职场上的使人反感的非人道对待,对于违反者会咨询惩戒委员会并从重处罚。
    • 禁止雇佣童工
      不雇佣不满最低就业年龄的儿童。不让未满18岁的员工从事在健康和安全方面面临危险的工作。
    • 杜绝差别化
      在招聘和雇佣以及升迁,嘉奖,培训方面,不区别对待人种,肤色,年龄,性别,性取向,名族,伤残,孕妇,宗教,政治取向,组织的加入,有无配偶等,努力实现机会均等和公平待遇。
    • 适当的员工薪资
      遵守最低薪资,超时工作,法定支付等薪资相关法规,定期支付薪资,不进行不合理的减薪事宜。无迟延提供支付明细。
    • 劳动时间
      不超过法定劳动时间,适当管理员工的劳动,休息,休假。
    • 员工的团结权
      遵照相关法令,尊重员工间的为了实现与企业协议劳动环境和薪资水准为目的团结权,尊重员工是否加入劳工组织,参加抗议行动和劳动评议会的权利。员工可以不用担心报复,胁迫等可能自由地就劳动条件和常规经营直接与经营层对话,并提出不满和要求。
  • 安全卫生
    • 机械设备的安全对策
      对公司内部使用的机械设备采取切实有效的安全对策,进行适当的维护。
    • 工作场所的安全
      正确评估工作场所的安全风险,并以合理的设计和技术以及管理手段确保安全。另外,根据必要,向员工提供和安全相关的培训以及适当的个人保护用具。认真对待员工提出的安全隐患问题。
    • 工作场所的卫生
      掌握在工作场所内接触到的对人体有害的化学物质和废弃物以及噪音恶臭等,并采取适当的控制和防护对策。
    • 劳动灾害・劳动疾病
      把握劳动灾害以及劳动疾病,并制定切实有效的对策。
    • 紧急时的对应
      为了保护生命,身体的安全,假想可能发生的灾害・事故等,做好紧急时刻的准备工作,并在工作场所内做好宣传通知工作。
    • 考虑过度工作给身体造成负担的问题
      切实有效的管理好过度工作给身体造成的负担,避免因此造成的灾害,疾病。
    • 设施的安全卫生
      清扫提供给员工的生活设施(宿舍・食堂・厕所等),确保安全,对饮用水,空调设备,紧急出口进行适当维护保养。
    • 员工的健康管理
      对所有员工进行切实的健康管理。
  • 环境
    • 对产品所含化学物质的管理工作
      对所有产品,就法令所禁止的或有所限制的所有化学物质进行管理,遵守相关法令以及顾客的要求。
    • 管理生产工程中所使用到的化学物质
      对所有生产过程中,就法令所禁止的或有所限制的所有化学物质进行管理,遵守相关法令以及顾客的要求。
    • 环境管理体系
      构建并运用环境管理体系。
    • 对环境影响的最小化(排水・污泥・排气)
      遵守关于排水・污泥・排气等的法规,并制定自主规范更加完善环境保护工作。
    • 环境许可证/行政许可
      遵守法令,必要时获取行政允许和认可,并按照要求向行政部门提出管理报告。
    • 有效使用资源・能源(3R)
      设定以实行节省资源,节省能源为目的的自我目标,并实现资源・能源的可持续性活用。
    • 减少温室效应气体的排放
      设定以减少温室效应气体和最终废弃物的排放为目的的自我目标,并谋求持续削减。
    • 减少废弃排放
      设定削减最终废弃物排放的自主目标,谋求持续削减。
    • 公开环境保护的推进状况
      一定公开环境活动的成果。
    • 保护生物多样性
      赞成保护生物多样性的基本原则,致力于工厂占地内自然环境的保护工作。
  • 公正交易
    • 禁止渎职,贿赂
      保持和政治・行政的健全且正常的关系,不进行贿赂和违法政治行贿。
    • 禁止滥用自我优越地位等条件
      不滥用自我优越地位条件,从事损害交易伙伴利益的行为。
    • 禁止授予或领取不合法利益
      在与客户或社会的接触中,不从事授予或领取非正当利益的活动。
    • 禁止限制竞争行为
      不从事阻碍公正・透明・自由竞争的活动。
    • 提供正确的产品和服务情报
      针对客户和消费者,不提供任何关于产品和服务的错误情报。
    • 尊重知识产权
      尊重他人的知识产权,不予以侵害。
    • 切实有效的出口管理
      遵照法令规制,有效管理出口业务。
    • 情报公开
      不向客户和社会提供不正确和虚假情报。
    • 不正当行为的预防和早期发现
      充分认识法律规定和社会规范,预防和早期发现不正当行为。
    • 禁止报复
      对于员工和下游供应商的告发,保守告发者的秘密,并对其保护。
    • 争端地区的矿物采购
      在我司产品中含有的钽,锡,钨,金,是在刚果民主共和国以及其周边国家地区实施严重的人权侵害活动的武装集团的资金和利益来源,为了确认是否是该来源,会通过供应链调查这些矿物的原产地和流通环节,应客户要求公开正确情报。
  • 品质・安全性
    • 确保产品的安全性
      致力于能够保留客户意见、希望的产品设计。
    • 品质管理体系
      构筑并运用品质管理体系。
  • 情报安全
    • 对电脑和网络威胁的防御
      构建针对电脑和网络威胁的防御体系,力求不损害公司本身和其他公司。
    • 防止个人情报的泄露
      切实保护和管理交易方・第三方・公司员工的个人情报。
    • 防止泄露顾客・第三方的机密情报
      切实管理和保护从交易方和第三方获得的机密情报。
  • 社会贡献
    • 对社会,地区的贡献
      自主开展对国际社会和地方社会的发展有所贡献的活动。

CSR推進体制

CSR Promotion System

支柱关系

在社长的指示下经营CSR活动和其位置,提供员工全员对CSR的意识

原先的会议以及委员会定期将开会内容提要通过各事业部,作为相关公司的共同课题彻底联络公司内部。

重视和作为支柱的客户,贸易商,股东,员工,地区性社会的对话推进CSR经营。

企业作为社会的公有物的想法必须遵守法令。并恰当的回馈各支柱的要求愿望。

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RUBYCON的CSR配合全体图

CSR Plan in Rubycon

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公正的企业常规

 Rubycon严格遵守相关法令,公司章程,社会规范,伦理道德,排除与反社会势力的关系,在公正的前提下推进诚实竞争的业务活动同时,考虑生活者的观点和立场努力确保客户的安全和安心。


法令遵守

 遵守业务相关的所有法令(劳动,环境,福利,贸易,工业,商业,国税,民事等),贯彻业务和交易的公正。
 在总公司的公司规章基础之上,做到向其他集团公司的展开和相互改善。
 公开发表遵循EICC(电子行业CSR同盟:Electronic Industry Citizenship Coalition)的Rubycon集团的行为规范,贯彻到所有员工以及集团公司内部。
 在违反法令情况发生时,努力查明事实关系和真正原因,严正对待,寻求彻底防止再度发生的对策。

内部监查

 指定直接受命于社长的检查部门,监督调查公司内部组织的活动是否在公司章程范围内,是否遵循法令和运营方针,对组织活动的遵法风险和业务的改善以及指正提出建议。内部监查是以集团公司的所有组织为对象实施的。

推进针对供应链的CSR工作

 Rubycon不仅让客户能安心使用我们的产品,为了实现包括供应商在内的人权,劳动,环境等CSR活动,我们还要求在供应商内部推进改善员工的劳动环境和环境保护等,通过供应链管理实现更为全面的CSR活动。

风险管理

 在从2012年开始持续进行的降低风险活动之上,在行为规范和伦理方面的风险评估上近来客户咨询有所增加,我们正在推进公司内部体制的强化和相关公司规定章程的审改。
 另外,结合对灾害和不确定事态的防备工作BCP(业务可持续性计划)的审改,正在评价灾害对策规定的有效性。

知识产权的保护(假冒产品对策)

 Rubycon致力根除假冒产品,参加IIPPF(国际知识产权保护论坛International Intellectual Property Protection Forum的略称)携手各团体、企业竭力推进根除假冒产品的活动。

情报的保护、管理

 对于企业的运营必要的重要情报被错误使用的情况,会影响到和客户之间的信赖关系以及企业的运营等方面。我司充分认识到安全策略隐私政策的策划制定这一情报资产的重要性,也将风险管理和BCP定位为最重要项目,对员工实施教育和各种安全对策・活动保护和管理情报资产。

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